Gehalt für Recruiter

Durchschnittliches Gehalt

3800 €

Grundgehalt 2300 €
Maximales Gehalt 5000 €
2300 €
Niedrigste
3650 €
mittel
5000 €
Höchste

Wie viel Geld verdienen Sie als Recruiter?

Durchschnittsgehalt für den Stelle Recruiter ist 3800 €.

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Biologisch technischer Assistent 1600 €
Fremdsprachenkorrespondent 2400 €
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Pferdepfleger 800 €
Polsterer 400 €
Chemiehelfer 300 €
Gastronom 3400 €
Gießereimechaniker 400 €
Packer 1000 €

Unternehmen mit dem höchsten Gewinn auf Position Recruiter

Precise Hotels & Resorts 5000 €
Randstad Deutschland 4700 €
SHR Germany 4500 €
Koren Consulting 4000 €
BQengineering 4000 €
REWE Group 3500 €
add on Personal & Lösungen 3500 €
Tree Logistics 3500 €
AÜG Netzwerk Human Resources 3243 €
1st solution consulting 3000 €

Gehalt in Unternehmen

Precise Hotels & Resorts 5000 €
2300 € 5000 €
Randstad Deutschland 4700 €
2300 € 5000 €
SHR Germany 4500 €
2300 € 5000 €
Koren Consulting 4000 €
2300 € 5000 €
BQengineering 4000 €
2300 € 5000 €
REWE Group 3500 €
2300 € 5000 €
add on Personal & Lösungen 3500 €
2300 € 5000 €
Tree Logistics 3500 €
2300 € 5000 €
AÜG Netzwerk Human Resources 3243 €
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1st solution consulting 3000 €
2300 € 5000 €

Kommentar zur Position von Recruiter

Leistungen

  • Urlaubsgeld
  • Firmenwagen
  • Weihnachtsgeld
  • Laptop

Anforderung

  • Analytisches Denken- Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und- trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Analytisches Denken - Fähigkeit zur Analyse von Rekrutierungskennzahlen und -trends, um Strategien zu optimieren und die Effizienz der Rekrutierung insgesamt zu verbessern
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / HR / Human Resources oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung (bspw
  • Personalfachkaufmann , Personaldienstleistungskaufmann ) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise, ein hohes Maß an Diskretion, Integrität und Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
  • HR: 3 Jahre
  • Mindestens ein Jahr durchgehende Erfahrung als Recruiter / Personaldisponent in der Zeitarbeit intern
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Souveräne PC und Internetkenntnisse
  • Spaß am Recruiting und Freude an der Personaldienstleistung
  • Lehre/Ausbildung
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z.B. als Personaldienstleistungskaufmann/frau oder eine vergleichbare Qualifikation wie ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie
  • Erste Berufserfahrungen im Bereich des Recruitings
  • Recruiting: 1 Jahr
  • Kenntnisse im Umgang mit Zvoove/Landwehr von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Belastbarkeit, Flexibilität und Kommunikationsstärke
  • Deine guten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten. Du hast die Fähigkeit komplexe Sachverhalte vereinfacht und verständlich wiederzugeben
  • Dein Führerschein der Klasse B und deine Reisebereitschaft innerhalb der Region Ost

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung der Personalabteilung sowie Personalbeschaffung
  • Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
  • Vollumfängliche Durchführung und Steuerung von Recruiting-Prozessen
  • Festlegung der Anforderungen an Bewerber in Quantität und Qualität mit dem Fachbereich
  • Nutzung von Social Media
  • Vereinbaren und selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Expertenrolle für die rechtzeitige Gewinnung und Auswahl von geeigneten Kandidaten
  • Beratung und Support des Fachbereichs bei Erstellung der Stellenanforderung/Stellenausschreibung
  • Anfertigung von Ausschreibungen von Stellen
  • Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung des Bewerbermanagements sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
  • Personalgewinnung & Personalentwicklung
  • Active Sourcing
  • Personalsachbearbeitung
  • Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte in personalrelevanten Themen und Fragestellungen
  • Proaktives Matching + Sourcing sowie die Teilnahme an Jobmessen
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik und die Möglichkeit vom flexiblen mobilen Arbeiten
  • Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif
  • Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt

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