Referent Personalentwicklung (m/w/d) Berlin
Referent Personalentwicklung (m/w/d).
Weil jeder Mensch ein Recht auf Gesundheit hat.
Wir sind ein Team aus mehr als 1.500 Menschen mit der Mission, die…
Wir bieten: 12. Februar 2024, Work-Life-Balance durch ein flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten bis zu 3 Tagen pro Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen sowie Angebote zum Gesundbleiben, Hohes Mobilitätsbewusstsein: Zuschuss zum BVG Firmenticket und Bike-Leasing
Verantwortlichkeiten: Mitarbeit an der Personalstrategie und dem Employer Branding des Unternehmens, aufbauend auf der Unternehmensvision, Ausbau des standortübergreifenden Personalentwicklungskonzeptes im In- und Ausland auf Basis der bestehenden und künftigen Kernkompetenzen, Verantwortung für die Planung und Organisation von Trainings, Entwicklungsprogrammen und Workshops für unsere Mitarbeitenden, Konzeption und Durchführung interner Schulungen und Workshops sowie Erstellung von Lernplänen im Rahmen des Talent Managements
Anforderung: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbarer Studienabschluss, Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Talent Management, idealerweise auch im Bereich Employer Branding, Kundenzentriertes Denken und Handeln, Team- und Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit Empathie und Integrität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Personalwirtschaft
Leistungen: Weihnachtsgeld
Arbeitsstelle: Referent Personalentwicklung