AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln

Verantwortlichkeiten

• Sie führen ein Abfallsammelfahrzeug und sorgen mit dem Team für die Ab­wicklung Ihrer zugeteilten Touren und Aufträge im Stadtgebiet Köln
• Sie führen Mannschaftswagen, Kehrmaschinen verschiedener Größe und Bauart, sowie Schwemmfahrzeuge, um zur Verbesserung des Stadtbildes beizutragen
• Sie befördern die Straßenreiniger in ihr Revier und unterstützen diese bei Bedarf in ihrer Tätigkeit
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• Sie führen Abkippfahrten zu den Ent­sorgungsstationen durch
• Sie entleeren Papierkörbe, laden von den Straßenreinigern eingesammelten Straßenkehricht auf und transportieren diesen ab
• Sie warten, pflegen und überprüfen die Betriebs- und Verkehrssicherheit des Fahrzeuges
• Sie melden und dokumentieren beson­deren Vorkommnisse und arbeiten bei Sondereinsätzen mit
• Sie dokumentieren täglich die erbrachte Leistung und melden besondere Vorkommnisse
• Ihr Einsatz als Fahrer beginnt nach einer Einarbeitungsphase von ca. 6 Monaten in der Tätigkeit als Mülllader
• Im Rahmen des Winterdienstes übernehmen Sie zudem auch Rufbereitschaften außerhalb der regulären Schichtzeiten
• Bei Bedarf unterstützen Sie Ihre Kollegen und helfen bei der Entleerung der Rest­müll-, Bio- sowie Papier- und Wertstoff­tonnen mit oder laden Sperrmüll sowie Elektro-Altgeräte

Anforderung

• Führerschein Klasse C/CE mit Eintrag der Kennzahl „95“ sowie Fahrerkarte
• Idealerweise haben Sie eine abge­schlos­sene Ausbildung zum Berufs­kraft­fahrer und verfügen über eine mehr­jährige LKW-Fahrpraxis
• Idealerweise haben Sie eine abgeschlossene Ausbildung zum Berufskraftfahrer und verfügen über eine mehrjährige LKW-Fahrpraxis
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• Ein verantwortungsbewusster Umgang mit Fahrzeugen sowie eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung prägen Ihre Arbeitsweise
• Sie sind zuverlässig, pünktlich und arbeiten gerne im Team
• Sie sind bereit, auch samstags zu arbeiten
• Sie können entweder in der Früh- oder Spätschicht arbeiten und sind dazu bereit auch samstags oder sonntags im Einsatz zu sein
• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift
• Gute Ortskenntnisse sind von Vorteil
• Führerschein der Klasse C und CE mit Eintrag der Kennzahl „95“ sowie Fahrerkarte und Fahrerqualifikationsnachweis

Handel

• Fahrdienst
• Fahrdienst

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Ihre wesentliche Aufgabe ist die Weiterentwicklung und Umsetzung der AWB-Kommunikationsstrategie für Neue Medien mit Schwerpunkt Social Media
• Dazu gehört die Redaktionsplanung, die tagesaktuelle Contenterstellung sowie das Community-Management
• Sie übernehmen die Erfolgsmessung, das Monitoring und die Optimierung der Kommunikationsmaßnahmen im Medien-Mix auch unter wirtschaftlichen Aspekten
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• Sie steuern externe Dienstleister und fungieren als Schnittstelle zwischen Agentur und den jeweiligen Fachabteilungen
• Sie identifizieren aktuelle Trends und entwickeln neue digitale Angebote
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Betreuung von Kommunikationskampagnen im Unternehmenskontext zu den Themen Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit und Zero Waste

Anforderung

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Journalismus oder Kommunikation, eine Ausbildung als Social-Media-Manager oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund
• Sie verfügen über eine zwei- bis dreijährige Erfahrung in einer Agentur oder einem Unternehmen im Social-Media-Umfeld
• Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Medien
  Zeig mehr +5
• Sie haben Interesse an neuen Trends und begeistern sich für alle Themen rund um Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit und Zero Waste
• Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer, haben eine vorausschauende Denkweise und bringen Eigeninitiative und ein souveränes und sicheres Auftreten mit
• Sie verfügen über eine starke Serviceorientierung im Umgang mit internen und externen Kunden
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Programmen
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in englischer Sprache

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Verantwortlichkeiten

• Ihre wesentliche Aufgabe ist die Weiterentwicklung und Umsetzung der AWB-Kommunikationsstrategie für Neue Medien mit Schwerpunkt Social Media
• Dazu gehört die Redaktionsplanung, die tagesaktuelle Contenterstellung sowie das Community-Management
• Sie übernehmen die Erfolgsmessung, das Monitoring und die Optimierung der Kommunikationsmaßnahmen im Medien-Mix auch unter wirtschaftlichen Aspekten
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• Sie steuern externe Dienstleister und fungieren als Schnittstelle zwischen Agentur und den jeweiligen Fachabteilungen
• Sie identifizieren aktuelle Trends und entwickeln neue digitale Angebote
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Betreuung von Kommunikationskampagnen im Unternehmenskontext zu den Themen Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit und Zero Waste

Anforderung

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Journalismus oder Kommunikation, eine Ausbildung als Social-Media-Manager oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund
• Sie verfügen über eine zwei- bis dreijährige Erfahrung in einer Agentur oder einem Unternehmen im Social-Media-Umfeld
• Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Medien
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• Sie haben Interesse an neuen Trends und begeistern sich für alle Themen rund um Nachhaltigkeit, Stadtsauberkeit und Zero Waste
• Sie sind ein kommunikativer und empathischer Teamplayer, haben eine vorausschauende Denkweise und bringen Eigeninitiative und ein souveränes und sicheres Auftreten mit
• Sie verfügen über eine starke Serviceorientierung im Umgang mit internen und externen Kunden
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen Programmen
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in englischer Sprache

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen die technische und kaufmännische Beratung der Bedarfsträger bei der Beschaffung von Nutzfahrzeugen und Geräten
• Sie führen Beschaffungen durch und gestalten, planen und steuern die jeweiligen Einkaufsprozesse
• Sie erstellen Leistungsverzeichnisse, prüfen diese insbesondere auf Konformität mit den vergaberechtlichen Bestimmungen und stimmen sich mit den Bedarfsträgern ab
  Zeig mehr +5
• Sie führen nationale und europaweite Ausschreibungen durch, werten Angebote aus, dokumentieren den Prozess und unterbreiten Vergabevorschläge
• Sie beobachten den Beschaffungsmarkt und analysieren die Marktentwicklungen sowie Marktpreise unter technischen Gesichtspunkten
• Sie führen Gespräche und Verhandlungen mit unseren Lieferanten und übernehmen die Lieferantenbewertung
• Vor Fertigstellung der Fahrzeuge und Geräte begleiten Sie die Abnahme
• Sie führen Gespräche und Verhand­lungen mit unseren Lieferanten und übernehmen die Lieferantenbewertung

Anforderung

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit positionsrelevanter Weiterbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben eine hohe Affinität zur Technik, insbesondere zu Kraftfahrzeugen
• Idealerweise haben Sie fundierte Fachkenntnisse im Bereich Fahrzeugtechnik und sind mit dem öffentlichen Vergaberecht vertraut
  Zeig mehr +4
• Sie sind engagiert und zeichnen sich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Sie sind kommunikationsstark sowie verhandlungssicher, überzeugen durch Ihr sicheres Auftreten und haben einen Blick für das Ganze
• Sie im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen die Leitung von Projekten im Rahmen des Recruitings & Employer Brandings, insbesondere auch von übergreifenden Projekten in der Personalabteilung
• Sie bearbeiten die internen Personal­anforderungen im Rahmen der Arbeitnehmer­überlassung und sind im engen Austausch mir den ent­sprechenden Dienst­leistern
• Sie tauschen sich eng mit den Kolleg*innen im Personalmanage­ment aus und arbeiten darüber hinaus vertrauensvoll mit der Mitarbeiterver­tretung des Unternehmens zusammen
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• Sie entwickeln die Employer Branding Strategie weiter und übernehmen die operative Verantwortung für alle unter­nehmensweiten Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeit­geber­marke und Verbesserung der Candidate Experience
• Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse mit den Führungskräften über die Konzeption und Umsetzung proaktiver Recruiting-Strategien, bis hin zur telefonischen und persönlichen Interviewführung mit poten­ziellen Kandidaten und dem anschließenden Onboarding
• Sie sind für die direkte Kandidaten­ansprache und das Bewerber­management über soziale und berufliche Netzwerke verantwortlich, pflegen diese kontinuierlich und identifizieren neue geeignete Recruiting-Kanäle für die jeweilige Zielgruppe
• Sie erweitern das Netzwerk zu neuen Dienstleistungspartnern und poten­ziellen Kandidaten, insbesondere im gewerblich-technischen Bereich, und steuern im Bedarfsfall die kosten­optimierte und TVöD-konforme Beschaffung notwendiger Personal­dienstleistungen

Anforderung

• neuen Techno­logien zur effizienten Kandidaten­ansprache auseinander­zusetzen
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlos­senes Hochschulstudium vorzugsweise in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studien­gang mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen eine mindestens dreijährige Berufserfahrung auf vergleichbaren Positionen mit
• Zudem besitzen Sie fundierte Erfahr­ungen in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding Strategien und bringen die Bereitschaft mit, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen bzw
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• Sie verfügen über eine hohe kommuni­kative Kompetenz und sind in der Lage, die jeweiligen Positionsanforderungen in den Auswahlprozessen kandi­datengerecht, klar und wertschätzend zu kommunizieren
• Ihre Arbeitsweise ist sowohl durch ein stringentes Vorgehen und konzeptionelle Kompetenz als auch durch eine hohe Initiative sowie eine ausgeprägte Umsetzungsstärke und Beratungs­kompetenz gekennzeichnet
• Sie verfügen über weitreichende Erfahrungen im Umgang mit Bewerber­management-Software und MS-Office-Anwendungen und wissen diese effizient als Arbeitsinstrumente für Auswert­ungen und die Darstellung von Recruiting-Kennzahlen zu nutzen
• Sie verstehen sich als interner Dienst­leister Ihrer Kunden und möchten das Recruiting und Employer Branding in unserem Unternehmen heute und in Zukunft aktiv mitgestalten

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