Gehalt bei DREWAG - Stadtwerke Dresden

Verantwortlichkeiten

• selbständiges fachliches Überwachen von Anlagenteilen der Prozessleittechnik/Messtechnik einschließlich Systempflege
• Durchführung von Funktionsprüfungen an Leittechnikanlagen sowie Dokumentation von Prüfungsergebnissen
• Ermittlung und Beseitigung von Störungen
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• Unterstützung bei der Vorbereitung und Ausführung schwieriger Wartungs- und Instandhaltungsaufgaben der Leittechnik, die Spezialkenntnisse erfordern
• Durchführen von Schalthandlungen und Freischaltungen in Hoch- und Niederspannungsanlagen auf Anweisung, Beseitigung von Störungen in allen E- und L-Anlagen
• selbständige Durchführung von Instandhaltungsaufgaben der Prozessleittechnik/Messtechnik
• selbständiges Überwachen, Kontrollieren und Warten der E- und L-Anlagen
• selbständiges Ausführen von Messungen und Prüfungen an E- und L-Anlagen
• selbständiges Ausführen vom Messungen und Prüfungen an E- und L-Anlagen
• Übernahme von Überwachungsaufgaben am Leitstand des/der Anlagenfahrers/in und Übernahme von Vor-Ort-Bedienung und Durchführung der Läuferrunde nach entsprechender Qualifikation
• Information des Vorgesetzten bei Abweichungen, insbesondere über Auswirkungen auf die Versorgungssicherheit und Erzeugung sowie Mitarbeit bei der Störungsbeseitigung
• Informieren des/der Vorgesetzten bei Abweichungen, insbesondere über Auswirkungen auf die Versorgungssicherheit und Erzeugung sowie Mitarbeit bei der Störungsbeseitigung
• selbständige Pflege und Wartung eingesetzter Prüf- und Messtechnik
• Übernahme von Überwachungsaufgaben am Leitstand des Anlagenfahrers und Übernahme von Vor-Ort-Bedienung und Durchführung der Läuferrunde nach entsprechender Qualifikation
• Übernahme von Überwachungsaufgaben am Leitstand des/der Anlagenfahrers/in und Übernahme von Vor-Ort-Bedienung und Durchführung der Läuferrunde nach entsprechender Qualifikation

Anforderung

• Abschlussprüfung in einem elektrotechnischen Ausbildungsberuf
• Befähigung zum Arbeiten unter Spannung bis 1 kV
• abgeschlossene Berufsausbildung in einer elektro- oder leittechnischen Ausrichtung, z. B. Elektroniker für Betriebstechnik
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• abgeschlossene Berufsausbildung in einer elektro- oder leittechnischen Ausrichtung, z. B. Elektroniker*in für Betriebstechnik
• Spezialkenntnisse auf dem Gebiet der Prozessleittechnik
• Schaltbefähigung bis 110 kV und Schaltanweisungsberechtigung
• Arbeiten unter Spannung bis 1 kV
• Bereitschaft zur Arbeit im vollkontinuierlichen Wechselschichtbetrieb
• Teamfähigkeit und analytische Arbeitsweise
• gute Deutschkenntnisse

Leistungen

• Gewinnbeteiligung

Handel

• Montage & Instandhaltung
• Montage & Instandhaltung

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• fachliche und kaufmännische Abwicklung von Bauvorhaben, insbesondere im Bereich Starkstromtechnik und Gebäudeautomation
• Fachliche und kaufmännische Abwicklung von Bauvorhaben, insbesondere im Bereich Starkstromtechnik und Gebäudeautomation
• Vorbereiten und Überwachen von Baumaßnahmen im Bereich Technische Gebäudeausrüstung , Sanierung und Neubau
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• Übernahme von Bauherrenpflichten und Betreuung des bauaufsichtlichen Genehmigungsverfahrens
• Mitwirken beim Einholen und Bewerten von Nutzeranforderungen
• Baukostenermittlung
• Durchführen von Verhandlungen mit externen Partnern und Behörden
• Erstellung und Kontrolle von Leistungsverzeichnissen
• Begleiten der Planung und Bauausführung
• Erarbeiten von Aufgabenstellungen für Investitions- und Werterhaltungsmaßnahmen sowie Mitwirkung bei der Planung von Revisionen, Reparaturen und Umbauten für Fachplaner der KG 400

Anforderung

• abgeschlossenes Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, vorzugsweise Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung o. ä
• Abgeschlossenes Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung, vorzugsweise Elektrotechnik, technische Gebäudeausrüstung o. ä
• umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
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• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich
• Kenntnisse zur Vertragsgestaltung nach VOB/VOL und HOAI sowie insbesondere betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösung von technisch-wirtschaftlichen Problemstellungen
• Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, Kreativität bei der Lösung von technisch-wirtschaftlichen Problemstellungen
• sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
• Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
• Führerschein für PKW

Leistungen

• Gewinnbeteiligung

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Beraten von Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• fortlaufende Implementierung von gesetzlichen und tarifrechtlichen Änderungen
• kontinuierliches Monitoring und Analyse interner Prozessabläufe sowie das Ableiten von Change-Maßnahmen und Optimierungspotenzialen
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• Aufbereiten von Entscheidungsvorlagen
• Durchführen und Unterstützen von abteilungsübergreifenden Projekten
• fachliche und disziplinarische Führung des Teams Verantwortlich für die Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Koordinieren der Zusammenarbeit mit anderen relevanten Teams Moderation von Besprechungen und Teamrunden
• konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements und Recruitings Analysieren des Bewerbermarktes und Identifizieren von neuen Recruitingansätzen Entwickeln, Optimieren und Umsetzen von Suchstrategien und Ausbauen des Talentpools

Anforderung

• fachspezifischer Fachhochschul- / Hochschul- / Master- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• einschlägige, mindestens fünfjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen mit Fach- und Personalverantwortung und nachgewiesenen Führungsqualitäten
• umfassende bzw. herausgehobene Spezialkenntnisse im Aufgaben- sowie Fachbereich, insbesondere Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vergütungsabrechnung
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• unternehmerische und analytische Denkweise sowie aktive, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
• Fähigkeiten zur Entwicklung innovativer und strategischer Denk- und Lösungsansätze
• sehr gute HR-spezifische Englischkenntnisse
• souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke
• Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• aktives, zielgruppenspezifisches und kreatives Ansprechen von geeigneten Professionals, insbesondere über Social-Media-Kanäle und Karrierenetzwerke
• Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerk-Events
• verantwortlich für die Personalbetreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises
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• Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• selbständiges Führen von Personal- und Bewerbungsgesprächen
• fachliches Anleiten von Mitarbeitern
• Bearbeiten von fachlichen Spezialthemen der Personalwirtschaft für das Unternehmen
• Erarbeiten von personalwirtschaftlichen Konzeptionen Entwickeln, Optimieren und Umsetzen von Strategien, um geeignete Kandidaten und Kandidatinnen zu entdecken und den Talentpool auszubauen Analysieren von neuen Recruiting Trends und Sourcing-Kanälen Optimieren von Schnittstellen und kontinuierlichen Verbesserung im Recruiting-Prozess

Anforderung

• fachspezifischer Fachhochschul- / Hochschul- / Master- oder Diplomabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• umfassende bzw. herausgehobene Spezialkenntnisse im Aufgaben- sowie Fachbereich, insbesondere Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Vergütungsabrechnung
• unternehmerische und analytische Denkweise sowie aktive, selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
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• sehr gute HR-spezifische Englischkenntnisse
• mehrjährige Erfahrung und Leidenschaft im Active Sourcing
• souveränes Auftreten und erfolgsorientierte Kommunikationsstärke
• Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Ausführen von kaufmännischen Aufgaben im Fachbereich Personalservice
• schriftliche und telefonische Kommunikation mit Bewerbern während des Recruitingprozesses
• Führen von Dateien und Nachweisen, Anfordern fehlender Unterlagen sowie Datenpflege im Bewerbermanagementsystem
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• Bearbeiten von Vorgängen und Organisieren von Terminen während des Auswahlprozesses zur Unterstützung der HR Business Partner
• Prüfen von Daten und Ablage

Anforderung

• abgeschlossene mind. 3-jährige fachspezifische Berufsausbildung
• Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich, idealerweise Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder Personalwesen
• routinierter Umgang mit MS 365 Anwendungen
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• ausgeprägte Kundenorientierung und Teamfähigkeit
• kommunikationsstarkes und kompetentes Auftreten
• Pkw-Führerschein

Leistungen

• Gewinnbeteiligung

Aktuelle Stellenangebote: