Gehalt bei DVS PRODUCTION

Verantwortlichkeiten

• Als HR-Manager sind Sie für alle administrativen Prozesse rund um unsere Mitarbeiter/innen zuständig, von der Einstellung bis zum Austritt
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und den Fachabteilungen zusammen
• Das Planen, Entwickeln und Umsetzen von Personalstrategien gehört zu einer Ihrer vielen Stärken
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• Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragen und Anliegen
• Sie sorgen dafür, dass alle Personalunterlagen, wie Akten, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, ordnungsgemäß erstellt und gepflegt werden
• Kommunikation mit weiteren, für den Bereich relevanten, Schnittstellen innerhalb des Unternehmens
• In Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister bereiten Sie die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor
• Abgleich des Personalbestands mit dem prognostizierten Personalbedarf, sowie Auswertung Mitarbeiterbeurteilungen und dazugehörige Absprachen
• Sie haben ein Gespür für die Potenziale unserer Mitarbeiter/innen und fördern diese durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Festlegung Personalentwicklungsprozesse, um Leistungs- und Kompetenzträger zu entwickeln
• Das Recruiting von geeigneten Fach- und Führungskräften liegt ebenfalls in Ihrer Hand
• Recruitment fester Mitarbeiter sowie per Einsatz über Personaldienstleister
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gerne übernehmen Sie spannende Sonderprojekte im Bereich HR und bringen Ihre Ideen ein
• Mitwirkung bei der Optimierung und Gestaltung von Personalprozessen
• Verantwortung und Ausweitung des Personalcontrollings
• Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung
• Beratung, Betreuung und Durchführung aller administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Anhörungsunterlagen für den Betriebsrat, Mutterschutz und Elternzeit, Änderung von individuellen Arbeitszeiten etc

Anforderung

• Vorzugsweise verfügen Sie über ein erfolgreich-abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen sammeln
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• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung
• Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht kennen Sie sich gut aus
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
• Die MS Office Anwendungen beherrschen Sie sicher
• Erfahrungen in der Bewerberauswahl und im Führen von Vorstellungsgesprächen
• Als erfahrener Personaler verfügen Sie neben sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auch über ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Erfahrung im Umgang mit MS Office
• Ihre selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Eigeninitiative, sbst. Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Internationales Umfeld

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Projektmanagement/ APQP
• Als Q-Techniker sind sie bei der Vorausplanung neuer Produkte sowie die Analyse von Kundenanforderungen und deren Machbarkeiten/Implementierung
• Q-Planung SERIE
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• Prüfplanung, Produktionsprozess und Produktfreigabe sowie Fertigungs- und Qualitätsüberwachung
• Sie sind Ansprechpartner unseren Kunden, Lieferanten, der Fertigung und den DVS-Partnerunternehmen für Serien-Prozessrealisierung
• Qualitätsmanagement
• Sie übernehmen interessante Aufgaben zur Weiterentwicklung unseres QM-Systems
• Sie initiieren und verfolgen Maßnahmen, kommunizieren qualitätsrelevante Daten in die Produktion
• Sie verfolgen die richtige Anwendung der Qualitätsinstrumente und überwachen die Einhaltung von Q-Zielen

Anforderung

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Techniker-/Ingenieurstudium oder eine vergleichbare technische Ausbildung und zeichnen sich durch systematisches Arbeiten und analytisches Denken aus
• Berufserfahrung in der industriellen Fertigung ist erforderlich
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Verzahnungsmesstechnik
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• Sie sollten fundierte Kenntnisse in der 3-D Messtechnik, Form-Lage und Oberflächen-Messverfahren mitbringen
• Sie sollten Erfahrungen in der Zulieferindustrie im Bereich mechanische Bearbeitung haben
• Sie sind kommunikationsstark, flexibel und belastbar
• Sie sind vertraut mit dem Qualitätswesen der Automobilindustrie, der Methodik APQP, PPAP und FMEA und deren Kundenanforderungen

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Kommunikation mit weiteren, für den Bereich relevanten, Schnittstellen innerhalb des Unternehmens
• Abgleich des Personalbestands mit dem prognostizierten Personalbedarf, sowie Auswertung Mitarbeiterbeurteilungen und dazugehörige Absprachen
• Festlegung Personalentwicklungsprozesse, um Leistungs- und Kompetenzträger zu entwickeln
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• Recruitment fester Mitarbeiter sowie per Einsatz über Personaldienstleister
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei der Optimierung und Gestaltung von Personalprozessen
• Verantwortung und Ausweitung des Personalcontrollings
• Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsführung
• Beratung, Betreuung und Durchführung aller administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Aufhebungsverträge, Kündigungen, Anhörungsunterlagen für den Betriebsrat, Mutterschutz und Elternzeit, Änderung von individuellen Arbeitszeiten etc

Anforderung

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
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• Erfahrungen in der Bewerberauswahl und im Führen von Vorstellungsgesprächen
• Sehr gute Erfahrung im Umgang mit MS Office
• Eigeninitiative, sbst. Arbeitsweise und Durchsetzungsstärke
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Aktuelle Stellenangebote: