Erhardt Fischer jun. Gehalt - Gehaltsbericht

Konsolidierung historisch gewachsener Domain-Strukturen
Ausbau und Weiterentwicklung von Domain- und Netzwerk-Sicherheit
Dokumentation und Standardisierung der Umgebung
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Begleitung und Unterstützung bei verschiedenen, spannenden IT-Projekten
Eigenverantwortliches Durchführen von Applikations- und Server-Migrationen
Kommunikation sowie Hinzuziehen von Dienstleistern zur Unterstützung in IT-Projekten

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich z.B. als Informatiker
Mind. 5 Jahre praktische Erfahrungen in der Systemadministration
Kenntnisse in z.B. IT-Infrastruktur, IT-Security, Active Directory, Microsoft Server, Office 365, Azure, VMWare, HyperV, Clientmanagement
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Erste Erfahrungen mit Sicherheitskonzepten und Server- und Netzwerkhärtung
Ausgeprägtes Bewusstsein für ordentliches und gewissenhaftes Arbeiten
Fließende Deutschkenntnisse

Landratsamt Konstanz	5977 €	4000 € 5977 €
Landratsamt Konstanz	5977 €	4000 € 5977 €
AVANCE Gruppe	5000 €	4000 € 5977 €
Wilmersdorfer Seniorenstiftung	5000 €	4000 € 5977 €
Zeitsprung gemeinnützige	5000 €	4000 € 5977 €
GCT Gesellschaft für Computer-Technologie	5000 €	4000 € 5977 €
onOffice	5000 €	4000 € 5977 €
Stadtwerke Karlsruhe Netzservice	4800 €	4000 € 5977 €
Intervista AG	4750 €	4000 € 5977 €
HRS Service Solutions	4000 €	4000 € 5977 €

Selbstständige Verwaltung von Vertragsdokumenten
Übernahme der Verantwortung für div. Employer Branding Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Weiterführung der Digitalisierung und Professionalisierung des People-Bereichs
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Durchführung von spannenden People-Projekten
Führung und Aussteuerung unserer Werkstudentin
Rekrutierung von neuen Mitarbeitern:innen für die gesamte Unternehmensgruppe, gemeinsam mit unserer Werkstudentin
Beratung der Manager:innen in allen Fragen rund um das Recruiting sowie alle personalrelevanten Fragestellungen

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
Spaß am Recruiting und nachweisbare Erfolge / Erfahrungen dazu / damit
Hohe Motivation Dich in alle anderen Themenbereiche im HR-Bereich einarbeiten zu wollen
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Sehr gute Deutschkenntnisse
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in oder HR-Generalist:in / HR-Manager:in mit sehr guten Recruiting-Kenntnissen

keine Daten

Du unterstützt nach einer intensiven Einarbeitung den CEO und das Management im strategischen und operativen Tagesgeschäft
Du entwickelst dich in den Bereichen quantitative und qualitative Analyse, Projektmanagement, Personal- und Unternehmensführung weiter
Du übernimmst mit der Zeit eigenständig strategische Projekte von der Konzeption bis hin zur Umsetzung z.B. in den Bereichen Change Management, Business Intelligence & Controlling oder Prozessoptimierung
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Du erarbeitest aussagekräftige Entscheidungsvorlagen, Reports und Analysen und unterstützt bei der operativen Realisierung deiner Ideen im Zuge des market-proof

Erfolgreich abgeschl. Studium der BWL oder vergleichbarer Studiengang
Mind. 1 nachweisbares Praktikum bei einer führenden Strategie Beratung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Weiter bringst Du erste Erfahrungen im Projektmanagement mit und es bringt dir Spaß, Dich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturiertes Denken und selbständiges Arbeiten zeichnen Dich aus
Erste Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sind wünschenswert

Erhardt Fischer jun.