Personalmanagement
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der Leitung Personalmanagement im operativen Tagesgeschäft, insbesondere im Bereich Entgelt und Vertragswesen
- allgemeine Unterstützung der Leitung Personalmanagement in organisatorischen und inhaltlichen Aufgaben
- administrative und organisatorische Aufgaben im Personalbereich
Zeig mehr +9 - Mitarbeit bei Themen rund um die Abrechnung und Administration sowie dem Vertragsmanagement
- Erstellung von Personalreports und Personalstatistiken
- Unterstützung in der Datenpflege und Büroorganisation
- Interne Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Systemen des Bereichs Personalmanagement
- eigenständige Begleitung und Betreuung von Projekten im Personalmanagement
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und Recherchearbeiten
- allgemeine Korrespondenz und Büroorganisation
- Unterstützung der Teammitglieder
- abgeschlossene fachrelevante Ausbildung
Anforderung
- Sicherheit in der Anwendung von MS Office
- erste Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
- sehr gutes Zahlenverständnis sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
Zeig mehr +4 - hohe kommunikative Kompetenz
- kundenorientiertes Arbeiten und gelebte Serviceorientierung
- Spaß an der Arbeit im Team, Zuverlässigkeit, Hands-on Mentalität und Freude an Eigenverantwortung
- gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift
Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Personalmanagement
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