JACOBS DOUWE EGBERTS

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellung der Durchführung von Reparatur- und Wartungseinsätzen des Teams Region Nord in den gesetzten Qualitäts- und Zeitrahmen
• Sicherstellung der Funktions- & Einsatzfähigkeit von Kaffeemaschinen bei den Erstinbetriebnahmen sowie Durchführung der Qualitätskontrollen
• Verantwortung für die Festlegung jährlicher Serviceziele sowie Optimierung bestehender Prozesse
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• Verantwortung für die Prozesse und Durchführung von Root-Cause-Analysen mit konkreten Lösungsvorschlägen sowie deren Umsetzung
• Verantwortung für den Einsatz und Koordination von externen Dienstleistern sowie der Einhaltung festgelegter SLAs und KPIs
• Regionsbudgetverantwortung und Erstellung von Kostenvoranschlägen mit dem Ziel der Reduzierung von Servicekosten und Kostenminimierung durch Hardware-Optimierung
• Stockmanagement der Ersatzteile in den Fahrzeugen der Servicetechniker des Teams
• Planung, Durchführung und Kontrolle von fachübergreifender Zusammenarbeit zwischen den relevanten Innendienst und Außendienstbereichen
• Koordinationsschnittstelle im internationalen Konzernverbund mit den europäischen Operations- sowie Supply Chain-Kollegen

Anforderung

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit technischem Hintergrund bzw. eine technische Ausbildung
• Berufserfahrung in Bereichen mit direktem Kundenkontakt, idealerweise B2B bzw. FMCG
• Ausgewiesene Analysestärke gepaart mit ausgesprochener Umsetzungskompetenz
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• Kommunikationsstark und integrativ im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
• Sehr gute bis gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssicher
• Sicherheit in den gängigen MS-Office Anwendungen
• Für diese Rolle als Technischer Leiter suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kaffeemaschinen-Technologien sowie Serviceplanungstools sind wünschenswert
• Nachgewiesene, langjährige Führungserfahrung: Sicheren Umgang mit kritischen Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung

Leistungen

• Firmenwagen
• Handy

Handel

• Management
• Management

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die Umsetzung der Key Account Segment Strategie bei zugeordneten Key Account Kunden bzw. Prospects
• Detaillierte Kundenanalyse und Entwicklung kundenindividueller Verkaufsstrategien/Konzepte
• Erkennen und Ausschöpfen von Verkaufspotenzialen
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• Vorbereitung und Führung von Jahresgesprächen inkl. Überprüfung und Analyse der Umsetzung und des Maßnahmenerfolgs
• Teilnahme an Messen und repräsentativen Veranstaltungen sowie Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen auf Veranstaltungen vor Fachpublikum
• Verantwortung für die frühzeitige Erkennung von Trends und Entwicklung der entsprechenden Maßnahmen
• Realisierung der definierten Umsatz- und Profitabilitätsziele
• Enge Zusammenarbeit mit dem Segment Manager sowie den Bereichen Marketing, Controlling, Logistik, und Field Force
• Ergebnisorientierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen externen und internen Stakeholdern auch auf internationaler Ebene

Anforderung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im B2B Vertrieb, z.B. im Außendienst und Key Account Management vorzugsweise in der FMCG-Branche
• Umfassende Kenntnisse des Außer-Haus Geschäfts
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• Kreativität, Lösungsorientierung & ausgeprägte Widerstandsfähigkeit
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Hohe Reisebereitschaft und gültige Fahrerlaubnis
• STANDORT: Wohnort sollte bevorzugt in Westdeutschland liegen

Leistungen

• Firmenwagen

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Durchführung von Gehaltsvergleichen und Analyse der Daten zur Gestaltung der Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für die Steuerung und systemseitige Umsetzung der jährlichen Vergütungsprozesse
• Sicherstellung marktgerechter Benefits
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• Koordination der Personalkostenplanung und des Personalcontrollings
• Erstellung und Präsentation von Berichten und Statistiken zu Vergütungs-/Leistungstrends, Kosten und Budgets
• Beratung und Unterstützung des HR Teams und der Mitarbeitenden bei Vergütungs- und Leistungsfragen und Sicherstellung der Governance

Anforderung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in artverwandten Bereichen mit fundierte Kenntnissen zu Vergütungsmodellen, Systemen sowie zu geltenden Gesetzen
• Sichere Kommunikations-, Verhandlungsfähigkeiten und Lösungsorientierung
• Erfahrung in Projektmanagement, idealerweise Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen

Handel

• Personalwirtschaft
• Personalwirtschaft

Aktuelle Stellenangebote:

Anforderung

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
• Sie haben eine Leidenschaft für den Direktvertrieb und haben bereits Erfahrungen in der Akquise gesammelt
• Sie begeistern sich für Kaffee und Kaffeesysteme und lernen gerne dazu
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• Mit Ihrer Kommunikations- und Verhandlungsstärke kommen Sie zum Abschluss
• Mit ihrer hartnäckigen Art und strukturierten Arbeitsweise erreichen Sie ihre Ziele
• Sie haben Freude, ihre Kunden in ihrem Verkaufsgebiet zu besuchen und besitzen eine gültige Fahrerlaubnis
• Für diese Rolle als Gebietsverkaufsleiter - JACOBS suchen wir eine Verkaufspersönlichkeit, die folgende Fähigkeiten und Erfahrungen hat

Leistungen

• Firmenwagen
• Tankkarte

Handel

• Vertrieb
• Vertrieb

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
• Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden
• Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
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• Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters
• Konzeption und Orchestrierung von Entwicklungsstrategien und Programmen für Vertriebsleiter: innen und Mitarbeitende in DACH
• Eigenverantwortliche Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Prozessen für die Bereiche Vertriebsinnen- und außendienst in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Vertriebsleitung und dem Management Team
• Enge Zusammenarbeit mit globalen Kolleg:innen, Key Account und Außendienst, Marketing Excellence, Kategorie- und Segmentmarketing sowie HR

Anforderung

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
• Nachweisliche Berufserfahrung als Trainer, Moderator oder Coach, insb. im Vertrieb
• Relevante Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, Prozessentwicklung oder Prozessberatung
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• Strategisches und konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Führungserfahrung wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Für diese Rolle als Sales Excellence & Training Manager DACH- JACOBS suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat

Aktuelle Stellenangebote: