Gehalt bei Landkreis Spree-Neiße

Verantwortlichkeiten

• Erhebung über Altablagerungen und Altstandorten und deren Sanierung
• Verwalten der Verwaltungsgebäude
• Beratung von Bürgern hinsichtlich sozialhilferechtlicher Fragestellungen
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• Führen von beratenden Gesprächen mit Kindern, Jugendlichen und deren Eltern
• Vorbereitung, Planung, Durchführung, Abrechnung und Betreuung kreiseigener Hochbaumaßnahmen einschl. dazugehörender Freianlagen bzw. Tiefbauanlagen
• Abrechnung der Gebühren
• Prüfung der Fortführungsvoraussetzung für die Bestandteile des Liegenschaftskatasters der eingereichten und eigenen Liegenschaftsvermessungen mit teilweise widersprüchlichen, fehlerhaften oder keinen Katasterunterlagen
• Erfassung und fachliche sowie rechtliche Bewertung von Altlastenverdachtsflächen/Altlasten
• Erstellen, Umsetzen und Überwachen von Außenstellen- und Raumkonzeptio-nen sowie Umzügen aller Art
• Bearbeitung von Anträgen auf Hilfe zur Pflege nach dem SGB XII für pflegebedürftige Menschen innerhalb von Einrichtungen
• eigenverantwortliche sozialpädagogische Betreuung von Familien und einzelnen jungen Menschen und jungen Volljährigen im Innen- und Außendienst
• Bearbeitung von Anträgen auf Hilfe zur Pflege nach dem SGB XII für pflegebedürftige Menschen außerhalb und innerhalb von Einrichtungen
• Übernahme, Sichtung und Kontrolle der elektronischen Transportberichte von den Rettungswachen des Landkreises
• Prüfung von Liegenschaftsvermessungen von Abgabe zur Übernahme in das Liegenschaftskataster
• Vorschläge zur Beschaffung und Zuweisung von Diensträumen erarbeiten
• Entgegennahme und formale Prüfung der Antragsunterlagen
• selbstständige Verfolgung von Ansprüchen und Durchführung der Leistungsminderungen
• Erarbeitung bzw. Prüfung von Projektunterlagen zur technischen Lösung von Aufgabenstellungen, einschl. Vor-/Entwurfsplanung, Ausführungsplanung, Leistungsver-zeichnisse
• Eingabe der Transportberichte im Computer und Erstellung der Einzel- und Sammelgebührenbescheide gegenüber den gesetzlichen Krankenkassen, Unfallversicherungsträgern, Krankenhäusern und Privatpersonen
• eigenverantwortliche Festlegung des Umfanges und der Tiefe der Prüfung der Qualität der Ergebnisse der Liegenschaftsvermessung
• Festlegen der Sanierungsziele/-Zielwerte, Bewertung und Erarbeitung von Sanierungskonzepten und –Vereinbarungen
• Bewirtschaftung der bebauten und unbebauten Grundstücke
• Prüfung und Bearbeitung von Erstanträgen, Folgeanträgen und Leistungsberechnung
• selbstständige Überprüfung und Bearbeitung des automatischen Datenabgleiches gemäß SGB II
• Erarbeitung von Stellungnahmen für die Verwaltungsbehörde und für die Familiengerichte sowie Mitwirkung bei Gerichtsverhandlungen
• Verantwortung für die örtliche Leitung einschl. Bauherrenfunktion, Bauüberwachung, sowie Objektbetreuung
• Prüfung und Bearbeitung von Erstanträgen und Folgeanträgen
• Entscheidung über die erforderliche Art der Zustellung aller erstellten Gebührenbescheide an den jeweiligen Adressaten
• Vermessungsvorschriften auf Vollständigkeit prüfen und deren Ergebnis auf dem aktuellen Inhalt des Liegenschaftskatasters aufsetzen
• Selbständige Bearbeitung und Verfolgung von Unterhaltsansprüchen nach § 33 SGB II i. V. m. dem BGB
• Erstellen, Ergänzen und Bewerten von Sanierungsplänen gemäß §§ 13 und 14 BBodSchG sowie Erlassen von Sanierungsanordnungen und Begleitung der Sanierungsmaßnamen
• Vorbereitung von Vertragsabschlüssen zur Vermietung/Verpachtung
• Bearbeitung und Gewährung weiterer Leistungen nach dem SGB XII für pflegebedürftige Menschen innerhalb von Einrichtungen
• Bearbeitung von Widerspruchs- und Überprüfungsanträgen/ Umsetzung von Gerichtsentscheidungen nach Klagen
• Koordinierende Gespräche und Schriftverkehr mit anderen Einrichtungen, Ämtern und angrenzenden Bereichen
• Verantwortung für die Abrechnung von Bauleistungen
• Leistungsabrechnung
• Kontrolle und Überwachung der Gebührenbegleichung mittels HKR-Programm unter Beteiligung der Kreiskasse; neue Gebührenerstellung bei Kostenträgerwechsel und Adressatenwechsel
• Erteilung der Genehmigungen von Sanierungsplänen unter Einbeziehung und Abwägung der Stellungnahmen der Träger öffentlicher Be-lange
• Erstellen von Betriebskostenabrechnungen
• Leistungen nach Kapitel III SGB XII und nach Kapitel IV SGB VII
• Bearbeitung von Anfragen anderer Institutionen im Rahmen der Amtshilfe, Bearbeitung von Ansprüchen Dritter gemäß SGB I
• Wahrnehmung der Kinderschutzaufgaben nach § 8a SGB VIII, insbesondere Bearbeitung von Anträgen auf Hilfen zur Erziehung bzw. Einleitung von familiengerichtlichen Maßnahmen
• Durchführung von turnusmäßigen Qualitätskontrollen innerhalb des Gewährleistungszeitraumes, termingerechte Durchführung der Gewährleistungsabnahme
• Bearbeitung und Gewährung weiterer Leistungen nach dem SGB XII für pflegebedürftige Menschen außerhalb von Einrichtungen
• Erstellen von Forderungsstornierungen und Korrektur der Gebührenbescheide, u. a. nach Abgleich spezieller Sachverhalte
• Anforderung von Unterlagen zur Erklärung der Einkommens- und Vermögensverhältnisse, Terminüberwachung und Prüfung der eingereichten Unterlagen auf Vollständigkeit
• Gesprächsführung mit Unterhaltspflichtigen, anderen Behörden und Einrichtungen, Arbeitgebern, Verfahrensbevollmächtigten, etc
• Erarbeitung von Fachstellungnahmen zur Altlastenproblematik im Rahmen der Beteiligung der Träger öffentlicher Belange der anfordernden Behörde
• Entgegennahme von Havarie- u. Störungsmeldungen und Treffen von Ent-scheidungen zur Behebung bzw. Unterbreiten von Lösungsvorschlägen
• Leistungen nach Kapitel V SGB XII
• selbstständige Erfassung statistischer Angaben
• Teilnahme an Teambesprechungen und Entscheidungsfindung in Krisensituationen
• Recherche bei Krankenkassen, Krankenhäusern, Unfallversicherungsträgern, Einwohnermeldeämtern, JVA und Sozialämtern zur Ermittlung zustellungsfähiger Anschriften von Gebührenschuldnern
• Stellungnahmen erarbeiten und Widersprüchen innerhalb der Katasternachweise klären
• umfassende Beratung der Hilfesuchenden oder sonstiger Personen über Leistungsansprüche unter Erkennen von Sachzusammenhängen nach dem SGB II in Abgrenzung zum SGB XII

Anforderung

• abgeschlossenes Fachhochschulstudium oder Bachelor of Science im Bereich der Umweltwissenschaften
• Studium, Aus- oder Weiterbildungsabschluss zum Facility Manager oder
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r bzw. erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang I oder
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• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r oder Sozialversicherungsangestellte/-r, Fachangestellte/-r für Arbeitsmarktdienstleistungen oder
• abgeschlossene sozialpädagogische Fachhochschulausbildung als Diplom Sozialpädagoge/Sozialpädagogin / Sozialarbeiter/-in bzw. als Bachelor of Arts mit staatlicher Anerkennung
• Staatliche Anerkennung
• abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsangestellte/-r oder
• erfolgreicher Abschluss in einem akkreditierten Studiengang der Fachrichtung Verwal-tungswissenschaften, Betriebswirtschaft , Bachelor) oder
• erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem akkreditierten Studiengang , Bachelor) in den Fachrichtungen Vermessungswesen/Geodäsie, Geomatik oder Kartographie
• Kenntnisse auf dem Gebiet des Vergabe-, Bauordnungs- und Verwaltungsrechts
• erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten, Rechtsanwaltsfachangestellten oder Steuerfachangestellten oder
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachangestellte/-r für Arbeitsmarkt-dienstleistungen, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, Sozialversicherungsfachangestellte/-r oder Steuerfachangestellte/-r
• erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang I
• besondere Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Denkmalschutz, Altbaurekonstruktion und -sanierung
• Befähigung zum mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
• praktische Erfahrungen in den Bereichen des Liegenschaftskatasters und der Liegenschaftsvermessung
• Führerschein Klasse B
• erfolgreich abgeschlossener A I Lehrgang an einem Studieninstitut für kommunale Verwaltung
• Berufserfahrung im Aufgabenfeld wünschenswert
• besondere Verantwortung bei Rechnungsprüfungen
• der erfolgreiche Abschluss eines A I-Lehrganges
• erfolgreicher Abschluss als Betriebswirt/-in , Verwaltungs-Betriebswirt/-in oder als geprüfte/-r Betriebswirt/-in IHK/HWK
• Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Ausgleichungsrechnung
• erfolgreicher Abschluss eines Verwaltungslehrganges im öffentlichen Dienst bzw. im Verwaltungsrecht oder die Bereitschaft zur Teilnahme am Lehrgang Verwaltungskompetenz für Akademiker
• ausgeprägte Kenntnisse im Facilitymanagement und die dafür notwendigen rechtli-chen Kenntnisse
• Organisationsvermögen und Kenntnisse von Verwaltungsabläufen
• persönliche Integrität, Diskretion, Authentizität, Einfühlungsvermögen
• soziale Kompetenzen
• ständige Termingebundenheit bei der Aufgabenerfüllung
• PC-Kenntnisse und deren Anwendung
• Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation der Verwaltung
• Kenntnisse und Erfahrungen fachspezifischer Anwendungssoftware
• erfolgreicher Abschluss eines akkreditierten Studienganges des Verwaltungswesens, der Wirtschaftswissenschaften oder Bachelor) oder
• sicherer Umgang mit den gängigen Office-Produkten sowie die Fähigkeit sich in branchenübliche Fachprogramme einzuarbeiten
• gute Computerkenntnisse, wünschenswert sind Kenntnisse zum Umgang mit CAFM-Softwareprogrammen
• Kenntnisse über regionale Angebote im Bereich sozialer Dienste
• Lernbereitschaft und Lernfähigkeit sowie Leistungsfähigkeit
• Fähigkeit zum selbständig, kreativ und lösungsorientierten Arbeiten
• Fähigkeit und Erfahrung zum Treffen operativer Entscheidungen vor Ort

Handel

• Land- & Forstwirtschaft
• Land- & Forstwirtschaft

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Führung, Beratung und Fortbildung der Mitarbeiter
• fachliche und organisatorische Steuerung der Aufgaben des Fachbereichs
• Führung, Beratung und Fortbildung der Mitarbeitenden
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• die Planung und Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen des Fachbereichs
• Zusammenarbeit mit dem Jugendhilfeausschuss und Unterausschuss für Jugendhilfeplanung
• Zusammenarbeit mit den Jugendhilfeträgern sowie mit den Ämtern und Gemeinden im Kreisgebiet
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen der Kreisverwaltung
• Öffentlichkeitsarbeit
• Begleitung von kommunalen Arbeitsgruppen/Arbeitsgruppen des Landes

Anforderung

• der Abschluss eines einschlägigen wissenschaftlichen Hochschulstudiums
• Berufserfahrung in mindestens einem Aufgabenfeld der Jugendhilfe
• mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise in einem Aufgabenbereich der Jugend- oder Sozialhilfe
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• umfassende und aktuelle Kenntnisse der Rechtslage und Rechtsprechung sowie der Fachstandards und der Fachdiskussionen im gesamten Bereich der Jugendhilfe
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung des kommunalen Verwaltungs- und Haushaltsrechts und der Fachsteuerung über Budgets
• konkrete Kenntnisse und Erfahrungen in der anwendungsorientierten Steuerung von Softwareprogrammen und Planungsprozessen
• Managementkompetenzen und Organisationsfähigkeit
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Gesucht wird eine fachkompetente, verantwortungsbewusste, durchsetzungsfähige und zielstrebige Führungspersönlichkeit mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit sowie hohen sozialen Kompetenzen und der Fähigkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kooperativ und leistungsorientiert führen zu können
• Personalführungskompetenz, Verantwortungsbereitschaft und Loyalität
• Es wird vorausgesetzt, dass die Bewerbenden über die Fahrerlaubnis Klasse B verfügen. Die Bereitschaft zur Nutzung des Privat-Pkw für Dienstfahrten wird erwartet
• Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken sowie zu konzeptioneller Arbeit

Verantwortlichkeiten

• Regelmäßige ärztliche Untersuchungen in Kindertagesstätten und Schulen
• Kita-Reihenuntersuchungen, Schuleingangsuntersuchungen, Schulreihenuntersuchungen, Schulabgangs- bzw. Jugendarbeitsschutzuntersuchungen
• Feststellen des individuellen Gesundheits- und Entwicklungsstandes
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• Veranlassung und Koordination notwendiger diagnostischer und/oder therapeutischer Maßnahmen
• Beratung zu gesundheitlichen Risiken und Belastungseinschränkungen
• Bearbeitung und Erstellung von Kurgutachten, Sportbefreiungen, Gutachten zu Anträgen im Rahmen von Amtshilfeersuchen
• Durchführung der Entwicklungsdiagnostik
• Zusammenarbeit mit internen und externen Ämtern, Einrichtungen und Fachkräften
• Haupt- und Personalverwaltung

Anforderung

• Facharzt/-ärztin für Kinder und Jugendmedizin oder Approbation als Arzt/Ärztin
• Kooperations- und Teamfähigkeit, Mitarbeiter/-innenbeteiligung, Zusammenarbeit, Kompromissfähigkeit, Teamentwicklung
• Kenntnisse/Interesse in der Sozialpädiatrie und im sozialpädiatrischen Begutachtungswesen
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• Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz
• Fachkenntnisse im Aufgabenbereich
• Integrationsfähigkeit, Offenheit, Einfühlungsvermögen, Anpassungsfähigkeit
• Verwaltungskenntnisse
• Konflikt- und Kompromissfähigkeit, Kritikfähigkeit, Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation/-führung
• PC-Kenntnisse
• zielorientierter und kooperativer Arbeitsstil
• gültige Fahrerlaubnis Klasse B
• Informationsfähigkeit, Organisationsvermögen, Präsentations- und Moderationstechniken
• Management und Zielvereinbarungstechniken
• persönliche Integrität- Vorbildcharakter, Diskretion
• Leistungsbereitschaft
• Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit/Zielorientierung, Ganzheitliches Denken und Handeln sowie Ressourcenverantwortung
• Eigenmotivation und Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit, Lernbereitschaft/-fähigkeit
• Ergebnisverantwortung, Selbstmanagement, Selbstkontrolle

Handel

• Land- & Forstwirtschaft
• Land- & Forstwirtschaft

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Konzeptionelle Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung einer Gesamtstrategie zur Digitalisierung in der Kreisverwaltung
• Projektleitungsfunktion i. S. d. Leitung der Digitalisierungsvorhaben des Landkreises mit Koordination, Monitoring und Beförderung der Digitalisierungsvorhaben zur OZG-/SDG
• Erarbeitung einer umfassenden und übergreifenden Digitalisierungsstrategie in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und der Leitungsebene
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• operative und strategische Steuerung der Digitalisierung in der gesamten Kreisverwaltung mit Blick auf den Fachkräftemangel und den demografischen Wandel
• Akquise von Fördermitteln im Bereich der Digitalisierung
• Umsetzung eines Prozess-, Projekt- und Changemanagement
• initiieren/koordinieren der Weiterentwicklungsprozesse, Anpassung an die Erfordernisse
• Mitwirkung bei der Digitalisierung administrativer Prozesse der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit der Umsetzung des Online-Zugangsgesetzes
• Unterstützung und Mitarbeit in landkreisübergreifenden, kooperativen Digitalisierungsprojekten
• gezielte Vernetzung mit den E-Government- und OZG-Koordinatorinnen und Koordinatoren der anderen Landkreise und der „DigitalAgentur Brandenburg“
• gezielte Vernetzung mit den E-Government- und OZG-Koordinatorinnen und Koordinatoren der anderen Landkreise und der »DigitalAgentur Brandenburg«
• Entwicklung von Maßnahmen zum Ausbau der digitalen Barrierefreiheit und zur Umsetzung von Open Data
• Durchführung von Digitalisierungsmaßnahmen in Verwaltungsprozessen sowie Optimierung von bestehenden Digitalisierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
• Gremienarbeit, bei Bedarf Teilnahme an Sitzungen
• Haupt- und Personalverwaltung
• Personalführung/-verantwortung und Anleitung der Mitarbeitenden der Stabstelle Digitalisierung
• Organisation, Koordinierung und Kontrolle des Arbeitsablaufes/der Aufgabenerfüllung

Anforderung

• erfolgreicher Abschluss in einem akkreditierten Studiengang , Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik
• Kenntnisse von Verwaltungsabläufen, über die Struktur des Landkreises sowie Grundverständnis für Prozesse einer modernen Verwaltung
• Erfahrungen bzw. hervorragende Kenntnisse in der IT-Planung, Netzwerkadministration sowie IT-Sicherheit, Informationstechnik, dem Datenschutz, der Informationssicherheit und über Barrierefreiheit
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• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kompromissfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Beratungskompetenz
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Die Stelle ist mit der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertet
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle
• Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet

Handel

• Land- & Forstwirtschaft
• Land- & Forstwirtschaft

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Wirtschaftliche Verwaltung des Sachanlagevermögens
• Qualitative und quantitative Sicherung der Erfassung und Verwaltung des An-lagevermögens in der Anlagenbuchhaltung
• die Übergabe der einzelnen Positionen der Inventur und Bewertung für die Bi-lanz
  Zeig mehr +9
• Verwaltung der Finanzanlagen
• Anwendung und Nachweisführung der Verwendung der Bewertungsverfah-ren des Anlagevermögens
• Ermittlung und Buchung der Beteiligungen und Anlagen
• Begleitung der Vorbereitung und Durchführung von Inventuren
• Ermittlung und Buchung von Wertveränderungen
• Verwaltung von Schulden und Darlehen
• Zugang von Anlagegütern: Anschaffung und Herstellungskosten und deren buchhalterische Behandlung
• Nutzung und Abgang von Anlagegütern: Planmäßige und außerplanmäßige Abschreibungen und deren Buchung und Kontrolle
• Haupt- und Personalverwaltung

Anforderung

• abgeschlossenes Studium in einem akkreditierten Studiengang in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen , Bachelor) oder
• erfolgreicher Abschluss als Betriebswirt/-in , Verwaltungs-Betriebswirt/-in oder als geprüfte/-r Betriebswirt/-in IHK/HWK
• gesicherte und umfassende Fachkenntnisse im Haushalts- und Kassenrecht sowie Verwaltungsrecht
  Zeig mehr +3
• fundierte PC- Kenntnisse
• erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in , erwor-ben beim Niederlausitzer Studieninstitut, bei der Brandenburger Kommunalakademie oder bei der Landesakademie für öffentliche Verwaltung Brandenburg oder
• Zwingend erforderlich: Haushaltsrecht

Aktuelle Stellenangebote: