Gehalt bei Lebenshilfe Rhein-Sieg

Verantwortlichkeiten

• Durchführung der pflegerischen und pädagogischen Maßnahmen im Rahmen des bewilligten Personalmehrbedarfes unter Berücksichtigung der individuellen Teilhabeplanung der Werkstattbeschäftigten/Teilnehmer
• Ausarbeitung und Umsetzen von Eingliederungsplänen und Einzelfördermaßnahmen
• Unterstützung und Förderung der Werkstattbeschäftigten bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit
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• Begleitung und Durchführung der fachpraktischen Qualifizierung und der fachtheoretischen Schulungen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation für die Teilhabe- und Pflegeplanung
• Unterstützung bei alltäglichen Bedarfen, wie der Nahrungsaufnahme und der persönlichen Hygiene
• Unterstützung der Menschen mit Behinderung bei pflegerischen Bedarfen
• Feststellungen zu sozialen Kompetenzen und möglichen Perspektiven für eine Beschäftigung innerhalb der Werkstatt oder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
• Übernahme und Dokumentation von pflegerischen Tätigkeiten
• Krisenprävention und -intervention
• Unterstützung und Hilfestellung bei alltäglichen Bedarfen, z.B. Medikamenteneinnahmen, Toilettengänge
• Fachgerechter Umgang mit Medizinprodukten
• Koorodination der Auftragsbearbeitung und -abwicklung, Fertigungs- und Qualitätskontrollen
• Führung eines umfangreiches Berichtswesen einschließlich detaillierter Dokumentationen
• Individuelle Anleitung bei der Bearbeitung von Produktionsaufträgen
• Kommunikation mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen, Betreuern und Therapeuten
• Kollegiale Vertretung in der Abteilung
• Individuelle Anleitung und Förderung der Teilnehmer:innen am Arbeitsplatz
• Systematische Beobachtung der Entwicklung und Analyse der Leistungspotentiale der Teilnehmer:innen
• Führen von Förderplanungsgesprächen sowie Planung und Umsetzung der daraus resultierenden Einzelfördermaßnahmen

Anforderung

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Heilpädagoge oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger oder geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger , Pflegefachkraft , Erzieher , Heilpädagoge oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
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• Einschlägige Berufserfahrung
• Wünschenswert ist einschlägige Berufserfahrung im Berufsbildungsbereich und mit unserem Personenkreis
• Hohe Motivation, geistig und mehrfachbehinderte Menschen bei der Teilhabe am Arbeitsleben zu unterstützen
• Flexibilität, Belastbarkeit sowie eine gefestigte Persönlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Die Fähigkeit flexibel und strukturiert auf wechselnde Anforderungen professionell zu reagieren
• Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sicher Umgang mit EDV-Anwendungen , vorzugsweise auch mit Micos
• Ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie eine gefestigte Persönlichkeit

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Kalkulation eines angemessenen Verkaufspreises unter Berücksichtigung der Kosten und der Gewinnmarge
• Ermittlung der voraussichtlichen Kosten für Materialien, Arbeitszeit und andere Ressourcen. Berücksichtigung von Faktoren wie Herstellungsverfahren, Maschinenlaufzeit und Overhead-Kosten
• Analyse von Produktionsaufträgen: Bewertung von Aufträgen, technischen Zeichnungen, Spezifikationen und Anforderungen, um ein klares Verständnis der Produktionsanforderungen zu gewinnen
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• Arbeitsabläufe planen: Entwicklung von detaillierten Arbeitsplänen, einschließlich Materialbedarf, Ressourcen, Maschinen und Arbeitszeit, um eine effiziente Produktion zu gewährleisten
• Materialbeschaffung: Erstellung von Bestellungen für benötigte Materialien und Komponenten, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Ressourcen rechtzeitig verfügbar sind
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen in Bezug auf Zeit- und Ressourceneffizienz
• Ressourcenmanagement: Koordination der Zuweisung von Arbeitskräften, Maschinen und Werkzeugen entsprechend den Produktionsanforderungen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung
• Qualitätssicherung: Überwachung der Qualitätsstandards und- richtlinien, um sicherzustellen, dass die hergestellten Produkte den erforderlichen Qualitätsanforderungen entsprechen
• Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wie Produktion, Warenwirtschaft und Qualitätsmanagement, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten
• Überwachung der tatsächlichen Kosten während des Produktionsprozesses. Vergleich der Ist-Kosten mit den geplanten Kosten und Identifizierung von Abweichungen. Analyse von Gründen für Kostenabweichungen und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung
• Überwachung der Fertigungsfortschritte und Einhaltung der Produktionsfristen
• Prozessoptimierung: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe, Effizienzsteigerung und Kosteneinsparung
• Identifizierung von Engpässen und proaktive Einleitung von Maßnahmen zur Behebung
• REFA-Analyse: Anwendung von REFA-Methoden zur Bewertung und Optimierung von Arbeitsprozessen

Anforderung

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Fertigungstechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Fertigungsplanung,- koordination oder- vorbereitung wünschenswert
• Kenntnisse in der Anwendung von Produktionsplanungs- und ERP-Software von Vorteil
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• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
• Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Kalkulation und Kostenanalyse
• Kenntnisse der REFA-Methoden und Prozessoptimierung von Vorteil

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Administration des Mandantenkreises "Menschen mit Behinderung/ Werkstattbeschäftigte"
• Anlage und kontinuierliche Fortführung der Personalakten
• Stammdatenpflege und die Erfassung und Verarbeitung variabler Daten
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• Monatliche Lohnverarbeitung sowie Erstellung der Lohnabrechnungen für ca. 1.200 Werkstattbeschäftigte unter Anwendung der Software „MICOS“
• Operative Personalbetreuung, insbesondere bei gehaltsrelevanten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Korrespondenzen inkl. Bescheinigungswesen mit Kostenträgern, Krankenkassen, Werkstattbeschäftigten und deren Kontaktpersonen, Behörden und Wohneinrichtungen
• Durchführung der Leistungsabrechnung und Klärung von offenen Posten mit den Leistungsträgern
• Vorbereitung der Jahresendabrechnung sowie des Jahresabschlusses für den Mandantenkreis
• Erstellung diverser Auswertungen und Statistiken für interne Bedarfe sowie für die Leistungsträger
• In Vertretungsfällen die Koordination und Organisation des externen Fahrtendienstes für unsere Werkstattbeschäftigten, einschließlich der Routenplanung mit "Visitour" und der Preiskalkulation
• Kommunikative Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Werkstätten, Wohnheimen, Angehörigen und Betreuern

Anforderung

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf oder eine ähnliche berufliche Qualifikation
• Wünschenswert sind Kenntnisse in der Sozialwirtschaft und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Routine in der Anwendung von ERP-Systemen oder Abrechnungssystemen, idealweise MICOS
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• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Außerordentliche Auffasssungsgabe und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Arbeit im Team
• Ein humanistisches Menschenbild mit der Wertschätzung aller Persönlichkeiten mit ihren Stärken und Schwächen

Aktuelle Stellenangebote: