Gehalt bei Marc Cain

Verantwortlichkeiten

• Design und Konzep­tion einer nach­haltigen Soft­warearchi­tektur und Daten­struktur
• Technische Umsetzung unserer kom­plexen Systeme im ERP-Umfeld
• Entwicklung und Weiter­entwicklung maßgeschneiderter Software­lösungen auf Basis von Angular und .NET Core
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• Sicherstellung des Betriebs durch Pflege der Bestands­software in Angular, C# und WPF
• Enge Zusammen­arbeit und Koordi­nation mit Fach­bereichen und Team­mitgliedern
• Aktive Weiter­ent­wicklung der Anwendungs­land­schaft bei Marc Cain

Anforderung

• Abgeschlossenes Studium der Infor­matik bzw. ein vergleich­barer Studien­gang oder eine Berufs­ausbildung zum Fach­informatiker für Anwendungs­entwick­lung bzw. eine vergleich­bare Aus­bildung im IT-Bereich
• Erfahrungen in der Entwicklung von Web­anwendungen mit Frame­works wie Angular, React oder Vue.js sowie in Backend Services in C#
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in JavaScript, TypeScript, SQL, Swagger, HTML, CSS/SCSS
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• Sicherer Umgang mit dem Hand­werks­zeug eines Ent­wicklers, z. B. Azure DevOps, Jira, Git, Visual Studio oder Visual Studio Code
• Echter Teamplayer mit dem Willen, sich selbst und das Team voran­zubringen
• Teamfähig, kontaktfreudig und flexibel
• Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Koordination und Steuerung der Recruiting­prozesse in allen Geschäfts­bereichen, auch international
• Ansprechpartner für die beteiligten Fach- und Führungs­kräfte aus allen Unternehmens­bereichen
• Analyse von Anforderungs­profilen, Gestaltung und Schaltung der Stellen­anzeigen, Active Sourcing sowie Durch­führung von Bewerbungs­gesprächen und eigen­ständigen Vertrags­verhandlungen
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• Unterstützung bei der Analyse und Weiter­entwicklung unserer nationalen und inter­nationalen Recruiting­konzepte und -strategien
• Selbstständiges Bewerber­management sowie Steuerung der Zusammen­arbeit mit Dienst­leistern und Kooperations­partnern
• Übernahme von spannenden HR-Projekten, -Events, -Messen und Bewerber­tagen
• Mitgestaltung bei der Weiter­entwicklung unseres Ausbildungs­konzeptes in Zusammen­arbeit mit den Fach­ausbildern und der zustän­digen Kammer
• Weiter­entwicklung unserer Candidate Experience sowie Steuerung und Durch­führung der HR-Onboarding-Veran­staltungen
• Unterstützung bei der Entwick­lung von Social Media Content als Bestandteil unseres Arbeit­geber­marketings

Anforderung

• Abgeschlossenes betriebs­wirtschaft­liches Studium oder vergleich­bare Aus­bildung mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste Praxis­erfahrung im HR-Bereich, idealer­weise im Recruiting
• Networker mit einem offenen Auf­treten auf HR-Plattformen und Veranstaltungen
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• Bereitschaft und Offenheit für eine stetige persönliche Weiterentwicklung
• Sehr gute kommunikative Fähig­keiten in Wort und Text
• Strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent und analytischen Fähig­keiten
• Hohe Verantwortungs- und Einsatz­bereit­schaft mit Aus­dauer und Umsetzungs­stärke
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Konzeptionelle Weiter­ent­wicklung der Endpoint-Management- so­wie der Asset-Management-Umgebung und damit zusammen­hängenden Services
• Administration der AD-Benutzer­ver­waltung
• Administrieren der Endpoint-Management-Umgebung
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• Durchführung von Neu­installationen und Roll-outs
• Wartung der Client-Hardware in­klusive Peripherie
• Pflege und Betreuung fach­spezifischer Applikations­server
• Lizenz­management
• IT-Unterstützung der Fach­ab­teilungen bei Neu­ein­führungen
• Mitarbeit im IT-Einkauf sowie im Second-Level-Support

Anforderung

• Erfolgreich abge­schlossene Berufs­aus­bildung oder ein Studium im IT-Bereich, auch für Berufs­ein­steiger geeignet
• Serviceorientiert und qualitäts­bewusst
• Teamfähig, kontakt­freudig und flexibel
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• Selbstständige und strukturierte Arbeits­weise
• Bereit und offen für eine stetige persön­liche Weiter­ent­wicklung
• Gute Kenntnisse der Windows-Betriebssysteme
• Kenntnisse im Bereich Endpoint Management sind von Vorteil

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Eigenständige Planung, Organisation und Über­wachung von Terminen und Dienst­reisen so­wie Betreuung von Meetings inklusive Er­stellung von Agenden und Protokollen
• Allgemeine Sekretariats­tätig­keiten, wie Recherche­tätig­keiten, rechts­sichere Pflege von Akten und Sammeldaten so­wie Post­bear­beitung
• Organisation und Administration von Mitarbeiter­benefits und Firmen­events
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• Verwaltung der Firmen­appartments und Unter­stützung des Fuhr­park­managements
• Unterstützung bei Projekten und in der Aus­arbeitung allgemeiner Unter­nehmens­kommunikation
• Kredit­karten­kontrolle und Rechnungs­kontierung

Anforderung

• Erfolgreich abge­schlossene kauf­männische Berufs­aus­bildung oder eine ver­gleich­bare Aus­bildung
• Berufser­fahrung in einer Sekretariats­funktion oder einer ver­gleich­baren Position
• Hohes Organisations­talent, in Ver­bindung mit strukturiertem und lösungs­orientiertem Arbeiten
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• Freundliches und professionelles Auf­treten sowie Diskretion und Loyalität
• Sorgfältiges Arbeiten, Eigen­initiative und Durchsetzungsstärke

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Imple­mentierung von 3D-Technologien in den Prozess der Produkt­entwicklung
• Simulation von 3D-Modellen in Koope­ration mit der Schnitt- und Design­abteilung
• Durchführung von 3D-Schulungen und Support
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• Aufbau und Erwei­terung der 3D-Daten­bank
• Aufbereitung von 3D-Simula­tionen für die End-to-End-Nutzung
• Projekt­arbeit

Anforderung

• Abgeschlossenes Studium oder vergleich­bare Aus­bildung im Bereich Mode­design oder in der Bekleidungs­technik
• Erfahrung mit dem Programm CLO3D oder ähnlichen 3D-Pro­grammen für den Bereich Be­klei­dung
• Affinität zu Computern, innovatives Denken und die Moti­vation, neue Tools zu erlernen
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• Ausgeprägtes Mode­bewusst­sein, Kreativi­tät und Begeisterungs­fähig­keit
• Teamfähigkeit, eigen­verant­wort­liches und struk­turiertes Arbeiten

Aktuelle Stellenangebote: