Maschinenfabrik Bernard Krone

Verantwortlichkeiten

• Analyse und Neuauswahl von Lieferanten in Zusammenarbeit mit dem Einkauf
• Begleitung neuer Zulieferteile von der Angebotsphase über die Erstbemusterung bis hin zur Freigabe der Serienproduktion
• Bearbeitung von Reklamationen gegenüber Lieferanten
  Zeig mehr +4
• Planung, Durchführung und Bewertung von Audits beim Lieferanten
• Erstellung, Auswertung und Analyse von Qualitätskennzahlen sowie Entwicklung der erforderlichen Maßnahmen zur Sicherstellung der Zielerreichung
• Festlegung und Bewertung von Toleranzen in Zusammenarbeit mit der Konstruktion
• Mitwirkung in SE-Teams bezüglich der Auswahl geeigneter Produktions- und Fertigungsverfahren und der damit verbundenen Lieferantenauswahl, sowie Einbringung von Erfahrungen im Rahmen des Lessons Learned

Anforderung

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem metallverarbeitenden Beruf mit zusätzlicher Weiterbildung )) oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich des Qualitätsmanagements wünschenswert
• Kenntnisse der gängigen Prüf- und Fertigungsverfahren im Maschinenbau
  Zeig mehr +4
• Kenntnisse über die gängigen Qualitätswerkzeuge
• Sicherer Umgang mit Office-Programmen
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Optimierung von Arbeitsplätzen nach vorgegeben Methoden sowie Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Identifizieren und Ausarbeiten von Verbesserungspotenzialen
• Mitarbeit bei der Anpassung von Optimierungsmethoden und -prozessen
  Zeig mehr +3
• Mitarbeit bei der Einführung von Methoden und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Produktion, Arbeitsplanung, Betriebsmittelplanung, Logistik
• Mitarbeit bei Projekten

Anforderung

• Hohes Maß an Teamfähigkeit
• Analytisches Denken
• Belastbarkeit, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Fachliche Führung des Teams der Personalreferenten mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, -administration & -controlling
• Optimierung und Digitalisierung des HR Bereichs in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den HR-Teams
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur effektiven Personalbetreuung und -entwicklung im Unternehmen
  Zeig mehr +7
• Verantwortung für die Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Unternehmens, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu verbessern
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Personalmanagement
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personenbezogenen Angelegenheiten
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung
• Operative HR-Betreuung eines Fachbereichs
• Tiefgreifende Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in der Erstellung und Interpretation von HR-Berichten und -Analysen

Anforderung

• Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
• Überzeugendes Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
• Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
  Zeig mehr +5
• Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
• Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
• Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
• Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung

Anforderung

• Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
• Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  Zeig mehr +1
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Begleitung aller personalrelevanten HR-Themen entlang des HR-Lebenszyklus eines definierten Geschäftsbereiches
• Strategischer Ansprechpartner für die Stakeholder und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Mitarbeitergremien
  Zeig mehr +5
• Eigenverantwortliche Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung bei der Verhandlung mit den Mitbestimmungsorganen, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR Konzern
• Beratung und Begleitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie administrative Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Zusammenarbeit zum Shared-Service Center der Personalentwicklung in allen relevanten Themenpunkten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozess
• Projektbezogene Arbeit am Einsatzort sowie konzernübergreifende Projektarbeit mit dem zentralen HR Konzern
• Verbesserung bestehender Prozesse und Standards im Personalwesen des Standorts in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung

Anforderung

• Charmante Hartnäckigkeit, Mut für neue Lösungen und Pragmatismus
• Überzeugendes und empathisches Auftreten sowie eine ausgeprägte Menschenkenntnis
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  Zeig mehr +1
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aktuelle Stellenangebote: