PERSONALPROJEKT LE Gehalt - Gehaltsbericht

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

Betreuung aller individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie entsprechende Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte
Betreuung der arbeitsgerichtlichen Verfahren und ggf. Koordination mit externen Partnern
Betreuung aller gesetzlich und betrieblich notwendigen informations- und mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten unter Einbindung der entsprechenden Sozialpartner (z
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B
Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung) und Behörden (z
Integrationsamt)
Betreuung von übertragenen Informations- und Mitbestimmungsangelegenheiten mit Konzerngremien
Begleitung und Vor-/ Nachbereitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Verständigungen mit dem Betriebsrat
Führen von Personalgesprächen mit arbeitsrechtlichem Bezug
Bearbeitung übertragener Tarifvertragsangelegenheiten
Vorbereitung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen und Unterweisung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht
Sonderaufgaben aus o. g. Aufgabengebieten

Anforderung

Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein sehr hohe Motivations- & Konfliktlösungspotenzial
Sehr gute Deutschkenntnisse & Englischkenntnisse
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Sehr hohe Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit & Fähigkeit im abstrakten Denken und Bearbeiten komplexer rechtlicher und tatsächlicher Fragestellungen
Sehr gute Präsentationsfähigkeiten & konzeptionelle bzw. analytische Fähigkeiten

Aktuelle Stellenangebote:

Mitarbeiter (m/w/d) HR Labour Relations Schkeuditz

Wir bieten Ihnen spannende Jobs in renommierten Unternehmen. Überzeugen Sie sich selbst von unserem attraktiven Angebot und unserer Zusammenarbeit, Zur Erweiterung eines erfolgreichen Teams unseres Auftraggebers - ein renommiertes Logistikunternehmen - suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, eine:n Mitarbeiter:in HR Labour Relations in der Tagschicht, in Vollzeit

Verantwortlichkeiten: Betreuung aller individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie entsprechende Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte, Betreuung der arbeitsgerichtlichen Verfahren und ggf. Koordination mit externen Partnern, Betreuung aller gesetzlich und betrieblich notwendigen informations- und mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten unter Einbindung der entsprechenden Sozialpartner (z, B

Anforderung: Sehr gute Deutschkenntnisse & Englischkenntnisse, Sehr hohe Eigenverantwortlichkeit, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit & Fähigkeit im abstrakten Denken und Bearbeiten komplexer rechtlicher und tatsächlicher Fragestellungen, Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein sehr hohe Motivations- & Konfliktlösungspotenzial, Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

Arbeitsstelle: Mitarbeiter

2023-06-14

Gehalt in anderen Unternehmen in der Stelle Mitarbeiter

keine Daten