Gehalt bei TH Köln

Verantwortlichkeiten

• Kooperations- und Netzwerkarbeit
• Unterstützung bei Aufgaben in der Selbstverwaltung
• Überwachung und Kontrolle der Gefahrenmeldeanlage
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• Administrative Leitwarttätigkeiten, wie z.B. die Erstellung und Fortschreibung von Auswertungen, Listen, Bedienungsanleitungen
• Überwachung und Steuerung der Gebäudeautomation der TH Köln
• Fachlicher Austausch und Teilnahme an Meetings innerhalb des Projektnetzwerks

Anforderung

• Bereitschaft zur Schichtarbeit im Wechselschichtsystem
• Versiert in den MS Office-Programmen
• Gute Englischkenntnisse
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• Gute Deutschkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Dienstleistungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Planung und Überwachung des Weiterbildungsbudgets sowie der Fortbildungskennzahlen
• Evaluation, Konzeption und Umsetzung ausgewählter Instrumente der Personalentwicklung z.B. Mitarbeiter*innen-Gespräche, Onboarding-Programm

Anforderung

• bevorzugt eine einschlägige Weiterbildung in Training und Beratung
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit Schwerpunkt Fort- und Weiterbildung
• ausgewiesene Expertise in Bezug auf Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
  Zeig mehr +5
• herausragende Kommunikationsstärke
• ausgeprägte Beratungskompetenz
• professionell-kooperative Arbeitsweise
• Hochschulabschluss Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, gerne mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung; alternativ ein Studium einer anderen Fachrichtung mit relevanter Berufserfahrung
• analytisch-konzeptionelles Denken

Verantwortlichkeiten

• Mitarbeit bei der Durchführung von Personalgesprächen
• selbständige, ganzheitliche Personalsachbearbeitung in allen personellen Angelegenheiten
• Teilnahme an Optimierungsprojekten mit und ohne IT-Bezug
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• rechtliche Prüfung/Abwicklung aller Vertragsangelegenheiten

Anforderung

• Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise im öffentlichen Dienst/Hochschulumfeld
• sichere Anwendung des Arbeits-, Tarif- sowie Beamtenrechts
• gute Kenntnisse in SAP HCM oder einem vergleichbaren ERP-System
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• versiert im Umgang mit MS Office- und Adobe-Programmen
• vertiefte Kenntnisse in einer Personalzeitwirtschaftssoftware wünschenswert
• IT-Affinität, Spaß an kooperativer Projektarbeit sowie ausgeprägte Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke
• Hochschulabschluss , gerne mit Schwerpunkt Personal; alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung, eine Fortbildung zum*r Verwaltungsfachwirt*in oder die Befähigung zur Laufbahngruppe 2
• organisierte, dienstleistungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
• organisierte, sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Zuverlässigkeit

Verantwortlichkeiten

• Erarbeitung von Satzungen und Ordnungen
• Beratung der Organe und Gremien sowie die verantwortliche Durchführung von Wahlen

Anforderung

• Ausbildung zum*r Volljurist*in mit 1. und 2. juristischem Staatsexamen
• Berufserfahrung in der Rechtsberatung und -anwendung, möglichst in verantwortlicher Position
• Idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Recht und zu Gremienwahlen
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• Expertise im Datenschutzrecht
• Grundkenntnisse im Hochschulrecht und Hochschulorganisationsrecht wünschenswert
• Gerne versiert im Umgang mit gängigen MS Office-Programmen und Kollaborationstools
• Ausgeprägter Blick fürs Ganze, Kommunikationsstärke und Mitgestaltungsbereitschaft
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige und sehr zuverlässige Arbeitsweise

Aktuelle Stellenangebote:

Verantwortlichkeiten

• Bearbeitung von Anfragen zur Expertenvermittlung
• Beratung zu und Umsetzung von Maßnahmen der Medienarbeit für die TH-internen Organisationseinheiten
• enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung und den Fachkolleg*innen

Anforderung

• mindestens Hochschulabschluss auf Bachelorniveau im Bereich Journalistik / Kommunikation oder ein anderes Fachstudium inklusive Volontariat
• solide berufliche Praxiserfahrung in einer Redaktion oder PR-Abteilung
• fundiertes Wissen zu Urheber-, Persönlichkeits- und Presserecht
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• exzellente Beherrschung journalistischer Formen und Techniken, insbesondere auch neuer digitaler Techniken
• ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit mit einem ausgeprägten Sprach- und Stilgefühl
• breite Allgemeinbildung, die ein Verständnis vielfältigster wissenschaftlicher Themen ermöglicht
• Verständnis für die Spezifika von Unternehmenskommunikation
• kooperatives, eigenverantwortliches Arbeiten und ausgeprägte Analysefähigkeit
• Anwendungskenntnisse von MS Office-Programmen, webbasierten Datenbanken und Programmen zu Bild-/ Ton-/ Videobearbeitung
• Flexibilität in der Arbeitszeit, bei Bedarf auch am Wochenende